Eğitim Hizmetleri — Erzurum

Eğitim ihtiyacı işin kendisinden doğar

Bir kurumun eğitim ihtiyacı çoğu zaman günlük işin içinde fark edilir: yeni başlayan personelin uyum süreci, sık tekrar eden bir hata, değişen bir çalışma yöntemi ya da artan bir kaza riski. Erzurum'da bu listeye iklim de eklenir. Uzun kış boyunca dış alanda çalışan personel soğuk, buz ve kısa gün ışığıyla mücadele eder; kapalı alanlarda ise ısıtma dönemiyle birlikte farklı riskler gündeme gelir.

Eğitim alanlarımız

• Mesleki eğitim: personelin yaptığı işe dair bilgi ve becerisinin güçlendirilmesi.
• İş güvenliği: çalışma ortamındaki tehlikelerin tanınması ve güvenli çalışma alışkanlıkları.
• Personel gelişimi: iletişim, ekip çalışması ve görev tanımlarının netleşmesi gibi konular.

Kış koşullarında güvenli çalışma

Erzurum'da buzlu zeminde kayma ve düşme, uzun süre soğukta kalmanın yarattığı yorgunluk ve dikkat kaybı, karla kaplı alanda yapılan yükleme boşaltma gibi konular pek çok işletme için gerçek bir gündemdir. İş güvenliği eğitimini planlarken bu mevsimsel riskleri kurumunuzun kendi çalışma ortamıyla ilişkilendirir, katılımcıların tanıdığı örneklerle anlatmaya özen gösteririz. Kapalı alanda ısıtma cihazlarının ve havalandırmanın güvenli kullanımı da kurumun ihtiyacına göre programa alınabilir.

Program birlikte kurulur

Eğitimin konusu, süresi ve katılımcı grubu kurumunuzla birlikte belirlenir. Vardiyalı çalışan bir tesis için oturumları vardiya değişimlerine göre bölmek, sahada çalışan ekip için uygulamalı anlatımı öne çıkarmak, yönetici grubu için ise kısa ve odaklı oturumlar düzenlemek gibi seçenekleri görüşmede değerlendiririz. Eğitimin nerede yapılacağı da bu konuşmanın parçasıdır: kendi salonunuz, çalışma alanınız ya da başka bir mekân.

Bir üniversite şehrinde öğrenme kültürü

Erzurum, üniversiteleriyle gençlerin yoğun olduğu bir şehirdir; işletmeler de iş hayatına yeni adım atan çalışanlarla sıkça karşılaşır. İlk iş deneyimini yaşayan personel için temel çalışma kurallarını, güvenlik alışkanlıklarını ve görev sorumluluklarını anlatan uyum eğitimleri bu nedenle pek çok kurum için yararlı bir başlangıçtır.

Eğitimin etkisini izlemek

Bir eğitim salondan çıkıldığında bitmez; asıl sonuç çalışma ortamındaki davranışta görülür. Bu nedenle programı planlarken eğitimden sonra neyin değişmesini beklediğinizi de konuşuruz: daha az hata, daha güvenli bir çalışma düzeni ya da yeni başlayanların işe daha hızlı uyumu gibi. Beklenen sonuç netse içerik de ona göre odaklanır ve katılımcıların gündelik işine doğrudan dokunan örnekler seçilir. Kış öncesinde yapılan kısa bir hatırlatma oturumu, buzlu zemin ve soğukta çalışma gibi mevsimsel konuların akılda taze kalmasına yardımcı olabilir. Anlatımın dili ve düzeyi de katılımcı grubuna göre ayarlanır.

Eğitimin sonunda katılımcıların sorularını rahatça sorabileceği bir bölüm bırakmak, konunun kendi işlerine nasıl uygulanacağını netleştirir. Gerekirse bu sorulardan yola çıkarak sonraki oturumun içeriği de güncellenebilir; böylece program kurumun gerçek ihtiyaçlarıyla birlikte gelişir.

Eğitim talebi

Eğitim vermek istediğiniz konuyu, katılımcı grubunu ve uygun zamanı bize iletin; programı birlikte şekillendirip teklif hazırlayalım.